Oferecer um bom pacote de benefícios é, sem dúvida, um dos principais fatores de atração não só para as organizações trazerem os melhores talentos, como também para promover um trabalho assertivo de retenção.
Com a pandemia da Covid-19, o mercado de benefícios foi obrigado a se reinventar. Sob a batuta da “flexibilização” como palavra-chave para guiar processos, adaptações e inovações, as empresas precisam cada vez mais redesenhar suas ofertas para que mantenham seus benefícios como um diferencial competitivo e, não somente isso, mas também um ponto importante na promoção de incentivo, engajamento e bem-estar ao seu colaborador.
