Com certeza a folha de pagamento é um dos pontos mais sensíveis e importantes que uma empresa precisa se preocupar.
Por isso, a maioria das áreas de RH buscam dinamizar sua área e simplificar os processos de gestão de folha de pagamento.
Neste artigo iremos tirar todas as suas dúvidas e ajudar a ter um processo de folha inteligente.
O que é ser estratégico para você?
A palavra estratégia faz parte do vocabulário de muitos RHs, porém na prática, de acordo com pesquisas, quase não faz parte da realidade deles.
Alguns acreditam que atuam de maneira estratégica apenas porque realizam os mesmos processos que os concorrentes. Não é bem assim.
Com o avanço tecnológico a competitividade das empresas cresceu muito.
Dessa maneira, o RH tornou-se uma área extremamente estratégica e um grande mediador de interesses entre os profissionais e a empresa.
Apesar de toda tecnologia disponível não podemos esquecer que tudo isso deve estar aliado a gestão de pessoas.
A Propay, empresa brasileira especializada em desenvolvimento de tecnologia para RH, está no top 5 de um dos prêmios mais prestigiados de Recursos Humanos, o Top of Mind de RH.
Dentre as 33 categorias existentes no prêmio, a Propay se destacou na categoria Consultoria de Benefícios.
Com certeza a folha de pagamento é um dos pontos mais sensíveis e importantes que uma empresa precisa se preocupar.
O pilar pagadoria do RH acaba se dedicando bastante a questões burocráticas e operacionais a fim de evitar erros, já que folha de pagamento registra informações cadastrais e, principalmente, os valores pagos de todos os funcionários da empresa, tarefa delicada que exige atenção.
Por isso a gestão de folha de pagamento deve ser realizada com cautela. Neste artigo iremos abordar alguns dos tópicos mais importantes sobre este assunto e sanar todas as suas dúvidas.
Um dos aspectos mais interessantes que as tecnologias de nuvem têm para oferecer é a flexibilidade operacional e a autonomia.
Para muitos gestores, a escolha entre os recursos avançados que a computação em nuvem permite e a eventual perda dessa autonomia e controle, causada pela terceirização, podem ser difíceis de serem feitas. Se sua empresa enfrenta uma situação similar, uma alternativa que vem trazendo bons resultados e pode ser solução para seu caso é o chamado modelo híbrido.
Neste modelo de atuação, a gestão e a operação da Folha de Pagamento ficam a cargo da sua equipe de RH, que conduz suas atividades normalmente e a solução tecnológica e a infraestrutura oferecidas no modelo Software as a Service (SaaS) ficam sob responsabilidade do fornecedor contratado.
Esta combinação traz algumas vantagens interessantes, como:
