O mundo está se digitalizando e o RH não pode ficar de fora dessa transformação. Mas o RH precisa realmente fazer parte dessa corrida digital? Big Data, People Analytics, Inteligência Artificial, E-learning... Afinal, o que é ser digital? Toda tecnologia (pelo fato de ser considerada tecnologia), serve para qualquer contexto ou qualquer área? 

O plano de saúde é um dos mais populares e requisitados benefícios, ele tem um propósito bem claro: oferecer recursos de tratamento para eventuais doenças dos colaboradores. Diante disso, muitos entendem que o melhor a se fazer é direcionar o investimento de modo que sua empresa possa oferecer o melhor plano, para que seu colaborador o use tanto o quanto for necessário. Embora lógico, esse pensamento não representa a melhor estratégia nem para você, nem para seu colaborador.

Nesta segunda-feira (03) começou a valer as novas regras para os planos de saúde. A partir de agora, com a nova regra de portabilidade, usuários de plano de saúde empresarial podem mudar de plano sem precisar cumprir período de carência. Essas normas foram aprovadas pela Agência Nacional de Saúde - ANS - em dezembro do ano passado e entraram em vigor ontem.

Sedentarismo pode causar não apenas o aumento do peso corporal, mas sim doenças cardiovasculares, diabetes, obesidade, colesterol alto, osteoporose, queda da imunidade e até mesmo infartos.

Antigamente o único foco das empresas era prezar pela qualidade do atendimento e da entrega de seu cliente final. Seu consumidor valia ouro, e ainda vale, só que atualmente trabalhamos com a ideia de que para atingir o cliente final há um longo caminho a ser percorrido. É justamente por isso, que uma gama de empresas vem se preocupando com Employee Experience.

Uma mesma ferramenta não atende as necessidades de duas empresas diferentes da mesma forma. Cada organização possui suas peculiaridades e muitas vezes é necessário contar com a customização de vários serviços ou produtos.  Não poderia ser diferente com o fornecedor que atende sua empresa.