Com a busca por redução de custos, o RH passou a avaliar suas ações e processos analisando o que de fato gera custo para a área. Mas, por mais que muitas análises sejam feitas, existem muitas despesas do RH que podem estar escondidas entre suas operações sem serem reconhecidas. Estes valores são chamados de Custo Total de Propriedade (TCO, do inglês - Total Cost of Ownership) ou simplesmente Custos Ocultos. É importante identificá-los para que a partir daí o RH pratique uma gestão financeira completa.

Empresas que buscam a modernização de alguns processos de Recursos Humanos sempre pesquisam sobre cloud computing. Essa tecnologia e outras similares, vem se tornando cada vez mais populares e requisitadas para as mais variadas finalidades em empresas de todos os portes e perfis.

Para ser um bom profissional de Recursos Humanos não basta saber de cor e salteado o que já está registrado na cartilha. É preciso se atualizar cada vez mais, fazer parcerias com outras áreas além de estar sempre de olho nas tendências de mercado.

Será que seu fornecedor tem a expertise necessária para oferecer atendimento e soluções personalizadas que atendam com exatidão as suas necessidades?

Neste artigo iremos falar sobre Total Cost of Ownership, ou Custo Total de Propriedade. Você sabe o que significa esse termo? É um conceito de gestão que cresceu dentro do setor de tecnologia e foi adotado pelas mais diversas áreas, mas infelizmente é raro encontrar um RH que pratique. Conheça como esta análise pode fazer a diferença para seu departamento.

Foi o tempo em que um bom salário era a isca certa para atrair as pessoas. Agora a área de RH precisa conciliar milhares de ações e pensar principalmente em benefícios que podem motivar e reter talentos. O principal desafio para a área de recursos humanos talvez seja a retenção dessa nova geração que chega ao mercado de trabalho com anseios diferentes.