Antigamente, bastava o colaborador estar saudável fisicamente (aparentemente) que ele deveria realizar as suas atividades no trabalho. Hoje em dia, as empresas perceberam que não basta o corpo físico estar apto, as emoções também precisam estar em equilíbrio. Por isso, atualmente a preocupação com a saúde emocional do colaborador cresceu no mundo corporativo.

O bem-estar mental tem sido pauta rotineira e ações para promover isso viraram parte do planejamento estratégico, principalmente da área de Recursos Humanos. Por isso, vamos abordar os principais pontos da saúde emocional do colaborador e o que o RH pode fazer para suprir as demandas emocionais da organização.

Quando se está procurando por uma oportunidade de emprego, é comum que os candidatos pesquisem sobre como se portar em uma entrevista. 

A verdade é que existem diversos tipos de entrevista de emprego, e é necessário ter conhecimento da maioria delas. 

Afinal, não se sabe qual é a estratégia utilizada pela empresa que você deseja fazer parte. 

 Neste artigo, você descobre quais são os 7 modelos de entrevista mais utilizados pelos recrutadores.  

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Boa leitura! 

Hoje o cenário econômico mundial interfere muito na gestão dos benefícios, principalmente em decorrência da pandemia. A área de gestão de pessoas foi bastante impactada por isso. Benefícios flexíveis, saúde emocional, plano de saúde, foram pautas extremamente debatidas nesse período. É o que mostra a pesquisa HR Trends – Benefícios Corporativos 2022. 

Sua empresa sofreu impactos durante a pandemia? Quais foram os principais desafios que enfrentou principalmente em relação ao plano de saúde? É inegável que esse foi um assunto motivo de preocupação para muitas empresas.

O plano de saúde sempre foi um tema sensível, durante a pandemia isso foi potencializado. Por isso, neste artigo, iremos abordar este tema e falar sobre alguns apontamentos da pesquisa HR Trends – Benefícios Corporativos 2022. Acompanhe a leitura e tire todas as suas dúvidas!

O termo Big Data é cada vez mais comum com a ascensão da era digital. Basicamente, as empresas que possuem banco de dados são aquelas que estão bem informadas e prontas para realizar uma estratégia assertiva no meio digital. 

Durante muito tempo o setor de recursos humanos não passou de uma espécie de cartório, onde funcionários registravam ou solicitavam baixas. 

Porém, esse pensamento mudou, e atualmente gerir um capital humano tornou- se um verdadeiro diferencial competitivo.

Quando o assunto é crescer na área de RH, nos referimos ao conceito de influência nos demais setores.  O caminho até o crescimento pode não ser tão fácil. 

Quer entender como funciona? Continue a leitura!

As mulheres representam a maioria da população do Brasil. Entretanto, grande parte dessa população ainda se depara com desafios em relação à sua valorização no mercado de trabalho e dificuldades para fortalecer a liderança feminina.