Atualmente, gestão de custo é um tema inesgotável para qualquer empresa, dada a alta competitividade dos mercados atuais. Dentre as muitas fontes de despesas para qualquer organização, as relacionadas com serviços médicos e saúde sempre demandam atenção, sobretudo por nem sempre estarem claras ou evidentes. Por conta disso, é frequente a ocorrência de casos em que a empresa se vê pagando contas de valor cada vez maior sem entender exatamente o que compõe estes gastos. Como tentar contornar a situação? 

Pesquisas mais recentes apontam que o benefício mais valorizado pelo trabalhador brasileiro é o plano de saúde, por vezes é um forte retentor de talentos. Justamente por isso que as empresas mais competitivas não abrem mão de oferecer esse benefício aos funcionários. Apesar de ser um benefício importante, tem levado as organizações uma conta alta, muitas vezes difícil de pagar ou manter. Isso acontece pelo aumento do índice de sinistralidade.

Logo após a publicação da Lei nº 13.467/2017, foi editada a Medida Provisória (MP) nº 808/2017, que ajustou alguns dispositivos da reforma trabalhista.

A assinatura do contrato de patrocínio aconteceu na última quinta-feira na sede da ProPay em São Paulo. “O mais importante para nós é de fato desenvolver uma parceria que nos dê uma visão melhor de resultados e o que está acontecendo no mundo de RH. Estou muito feliz, pelo momento e a parceria que está sendo montada”, afirmou o CEO da ProPay, Patrick Morin, durante a reunião.

Não é novidade para nenhum gestor que os benefícios atraem e, muitas vezes, ajudam a manter funcionários na empresa, até mesmo mais do que um salário competitivo. Mas o atual cenário econômico demanda grandes cuidados para que esse diferencial não se torne uma fonte de prejuízos para o negócio.

A Exeltis é uma empresa do grupo Insud Pharma, com forte atuação em saúde da mulher e biotecnologia, e que conta há anos com a ProPay para aprimorar sua operação e trazer sinergias para sua estratégia de RH.

Muito embora o tema das reduções de custos dentro das empresas esteja cada vez mais em alta em todos os segmentos, realizar essa redução de forma segura e bem planejada é difícil e requer um enorme conhecimento da empresa e de suas necessidades. Quando se trata de benefícios, como Plano de Saúde, isso fica ainda mais evidente, pois muitas operadoras não conseguem oferecer um trabalho realmente eficaz na hora de ajudar seus clientes a buscar novas formas de otimizar suas finanças sem perder qualidade operacional.

A Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) foi criada especificamente para regular o mercado de saúde privada, com objetivo de evitar práticas prejudiciais para a população em um setor tão delicado. Na prática, porém, sua atuação é bem menos abrangente e efetiva do que seria ideal, e isso gera problemas de todas as ordens para os contratantes de planos saúde, sobretudo quando o assunto é preço.

O trabalho em equipe é indispensável para que uma empresa alcance seus objetivos e obtenha resultados extraordinários. Assim como um organismo vivo, uma organização é formada por várias áreas que contribuem para um objetivo em comum.

O Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas conhecido pelo nome de eSocial, foi oficialmente lançado no decreto 8372/14, com o objetivo de unificar as informações dos trabalhadores no âmbito nacional com os empregadores, informando o governo sobre todas as informações relevantes do trabalhador, como vínculos, contribuições, acidentes de trabalho, aviso prévio, rendimentos etc.

Dentre os muitos processos e atividades realizadas pelo RH, a criação e gestão de um pacote completo e detalhado de benefícios é uma das mais importantes e estratégicas. Em muitos casos, eles chegam a ser mais atraentes para o profissional do que aumentos de salário, o que destaca sua importância para as empresas que querem se manter competitivas e atrair – e reter – profissionais talentosos. Existe, contudo um outro lado para essa moeda.

Seu departamento está no centro da empresa, conectando equipes e processos, fazendo com que os valores e cultura da empresa sejam praticados e ajudem no desenvolvimento de seu negócio. Para isso, é interessante fazer com que seu departamento conte com o apoio externo para atividades rotineiras e burocráticas, deixando seus colaboradores livres para pensar em estratégia e ações com alto valor agregado. Mas será que toda empresa de terceirização é igual ou existem diferenças no serviço prestado?

Quem pensa que contratar um fornecedor de prestação de serviços de RH traz como diferencial apenas a contenção de custos, se engana. Mais do que uma forma de manter as despesas sob controle, um bom fornecedor desse tipo de serviço vai oferecer uma visão de especialistas para que seus todos processos melhorem e passem a funcionar em um novo patamar de qualidade e eficiência. E isso não é tudo.