Antigamente, bastava o colaborador estar saudável fisicamente (aparentemente) que ele deveria realizar as suas atividades no trabalho. Hoje em dia, as empresas perceberam que não basta o corpo físico estar apto, as emoções também precisam estar em equilíbrio. Por isso, atualmente a preocupação com a saúde emocional do colaborador cresceu no mundo corporativo.
O bem-estar mental tem sido pauta rotineira e ações para promover isso viraram parte do planejamento estratégico, principalmente da área de Recursos Humanos. Por isso, vamos abordar os principais pontos da saúde emocional do colaborador e o que o RH pode fazer para suprir as demandas emocionais da organização.