Os modelos de trabalho têm sofrido grandes transformações neste século. Um exemplo é a Gig Economy, é a economia alternativa que consiste em pessoas que possuem um trabalho alternativo e com maior flexibilidade para cumprir sua carga horário, quando existente, do jeito que quiser.

Sedentarismo pode causar não apenas o aumento do peso corporal, mas sim doenças cardiovasculares, diabetes, obesidade, colesterol alto, osteoporose, queda da imunidade e até mesmo infartos.

O mundo mudou. As relações de trabalho mudaram. O RH também precisa mudar. Cada vez mais surge a necessidade de gerenciar equipes que não trabalham juntas na mesma sala ou prédio e o RH precisa recrutar e administrar equipes que performam em modelos diferentes, como online, home office, em outros países, etc.

A Organização Mundial de Saúde (OMS) recomenda sete práticas simples para quem quer garantir a saúde do coração. Adotá-las pode evitar doenças cardíacas graves como o acidente vascular cerebral (AVC) ou o infarto. 

Conheça os hábitos para um coração saudável e coloque-os em prática: 

Para você, o que é ter qualidade de vida no trabalho? Para um funcionário, isso pode significar ser feliz com as atividades realizadas e no ambiente em que as executa. Para as empresas isso pode significar motivação, maior produtividade e até mesmo redução de custos com atributos, como por exemplo, o plano de saúde.

A Segurança e a Saúde no Trabalho, como metodologias de prevenção e de bem-estar, contribuem para demonstrar que uma empresa é socialmente responsável, além de proteger e reforçar a imagem de marca e o seu valor. Por sua antecipação, a prevenção reduz as quebras de produção aumentando a produtividade, reforçando o compromisso dos trabalhadores para com a empresa, pois cria mão-de-obra mais competente e mais saudável.