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O papel do Blockchain no RH

Novas tecnologias não param de emergir e é impossível falar sobre essa questão sem apontar o blockchain – ferramenta embrionária no Brasil ainda mais quando se trata de Recursos Humanos. Poucos são os que conseguem relacionar seus conceitos às atividades e operações de RH.

Blockchain x bitcoin

É natural associar o blockchain à moeda digital bitcoin. Não por menos.

O sistema surgiu em 2008 e ficou conhecido graças a esta famosa criptomoeda, apontada por entidades do sistema financeiro, como a nova bolha especulativa.

Porém, hoje, já é possível aplicar o blockchain em outros segmentos e o RH pode ter grandes benefícios.

Blockchain e RH

A funcionalidade do recurso é de armazenamento e transmissão de dados digitais.

Descentralizado, não tem órgão de controle superior e permite transações e trocas virtuais sem intermediários e com confiabilidade, porque há um sistema criptográfico que permite aos usuários verificar a validade das informações.

É impossível manter essa tecnologia apenas no meio financeiro. O Blockchain e a fase 2.0 atingirá empresas como um todo, principalmente as áreas estratégicas como:

  • Marketing

  • Tecnologia

  • Recursos Humanos

  • Departamento Jurídico

A tendência é que áreas com necessidades de certificados expedidos em papel, convertam as informações ao Blockchain.

No RH, as transformações e os benefícios serão ainda maiores.

O relacionamento entre empresas e pessoas sofrerá uma grande transformação, principalmente na divisão de recrutamento e seleção.

A plataforma ajudará os gestores na verificação da confiabilidade de dados em currículos, o que garante a autenticidade dos perfis dos candidatos.

Recrutamento, seleção e contratações inteligentes

O blockchain também será uma grande vantagem para a carreira do profissional, já que será possível armazenar informações sobre suas habilidades, cursos, treinamentos realizados e quaisquer outros aprendizados adquiridos em sua jornada no mercado de trabalho.

O profissional poderá criar uma reputação positiva de maneira totalmente automatizada.

Portanto, funcionários com boa reputação serão contratados mais rapidamente e as empresas passarão a economizar tempo e dinheiro.

A fase da contratação de fato também será dinamizada. Empregado e empregador terão uma espécie de “contrato inteligente” baseado em um algoritmo, que facilita, verifica e assegura a negociação ou a execução de um contrato.

O contrato inteligente define os termos e condições para que eles possam ser alterados caso haja necessidade.

Cláusulas contratuais podem ser executadas no momento, economizando tempo e reduzindo o custo da contratação.

O que acontece em caso de serviços externos

O RH também pode usar contratos inteligentes como parte da remuneração, especialmente no caso de serviços externos.

O serviço esperado e os valores associados são formalizados nesse modelo de contrato. Isso permite verificar se o serviço foi executado e, assim, disparar automaticamente o pagamento.

De acordo com os mesmos princípios, as habilidades adquiridas pelos funcionários por meio de treinamento, avaliações ou experiências obtidas dentro da empresa poderão ser registradas e autenticadas em um dispositivo blockchain interno e sem serem questionadas no futuro, ou seja, favoreceria a carreira profissional do colaborador em uma espécie de autenticação automática.

Blockchain e RH estratégico

Além de revolucionar o gerenciamento de muitos projetos, introduzindo uma horizontalidade, essas plataformas abrem caminhos para novos modos de reconhecimento de funcionários.

A contribuição de cada colaborador será mensurável e indiscutível. Esse tipo de dinâmica, por meio do blockchain, resultará em reconhecimento e justiça, o que motiva o funcionário a se envolver em qualquer projeto e nos objetivos da empresa.

Em meio a invasão tecnológica em todas as áreas, blockchain revolucionará boa parte do mercado corporativo e virá a tona nas próximas revoluções.

Bloackchain e transformação digital

A tendência é que depois da adoção da tecnologia por grandes empresas digitalmente engajadas, os pequenos fornecedores também passem a utilizar.

Uma coisa é certa: é só uma questão de tempo para vivenciarmos todas as vantagens do blockchain em empresas inteiras ou grande parte das suas áreas.

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