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A falta de entrosamento do RH com a tecnologia

Os avanços na tecnologia para RH revolucionaram o modo como as empresas encaram sua forma de trabalhar. As companhias agora podem gerenciar com mais eficiência seus colaboradores, estes são engajados mais facilmente e os profissionais de RH acabam tendo mais tempo para trabalhar em iniciativas estratégicas. Em poucas palavras, todos acabam sendo beneficiados.

Categoria(s): RH Estratégico Desafio do RH Tecnologia para RH

15 atividades consideradas desafios para o RH

Quando pensamos em gente como pilar estratégico de um negócio, logo nos vem em mente o RH como o grande administrador de pessoas. Como o RH lida com o pilar mais valioso de uma empresa, o sucesso desse setor virou tema de alto escalão: agora o RH interfere diretamente nos resultados corporativos e é neste momento que percebemos a grande responsabilidade que a área carrega.

Categoria(s): Desafio do RH RH do Futuro

As atividades que o RH Estratégico desempenha

A gestão de RH mudou drasticamente nas últimas décadas. Era uma vez aquela área que possuía apenas funções administrativas. A mudança das condições do mercado de trabalho e a incessante corrida no mercado competitivo acaba exigindo planejamentos minuciosos que envolva todos os departamentos de uma organização, inclusive o RH, que tem sido centro de grandes debates sobre a importância de sua autonomia e protagonismo. 

Categoria(s): HR Trends RH Estratégico Pesquisa de Mercado

Atividades Táticas: o pilar para o RH estratégico

Depois de apresentar as atividades operacionais que o RH desempenha atualmente, neste artigo iremos aprofundar as ações que a área de Recursos Humanos considera como “Atividades Táticas”, e que impactam diretamente a estratégia da companhia na geração dos resultados, seja a curto, médio ou longo prazo. 

Categoria(s): HR Trends RH Tático

Atividades operacionais que o RH desempenha

Para você, qual é tarefa mais importante e essencial que o RH executa atualmente?

A discussão de qual atividade de RH é mais relevante para uma empresa precisa ser encarada hoje como algo obsoleto e desnecessário. Toda função é importante e merece reconhecimento. Quando os papeis de cada pessoa dentro de um departamento estão bem definidos, o RH estratégico, o tático ou o operacional funcionam sempre em busca dos objetivos traçados.

Categoria(s): RH Operacional HR Trends