Diminuir custo com plano de saúde: 4 soluções fundamentais

O plano de saúde é o benefício mais valorizado pelos profissionais brasileiros, porém não é tão fácil de ser administrado

O custo dos planos de saúde são cada vez maiores, pois muitos colaboradores não compreenderem a lógica de seu uso, o que impacta na taxa de sinistralidade.

Além de reter os talentos, o plano de saúde ainda é visto como uma garantia de assistência em casos graves de saúde, pois permite que o colaborador tenha os meios necessários para contar com um atendimento médico sempre que precisar.

Em consequência disso, um funcionário que trabalha em uma empresa com uma boa administração de plano de saúde, tende a ficar mais satisfeito.

Qual o segredo para uma boa gestão do plano de saúde?

O custo dos planos tem sido cada vez mais alto para a maioria das empresas, isso porque muitos colaboradores ainda não compreenderem a lógica de seu uso consciente.

Número excessivo de consultas, exames e até mesmo cirurgias desnecessárias, são fatores importantes que elevam os custos.

Além disso, os dependentes também acabam acompanhando os titulares e fazendo o uso incorreto do plano médico. Para resolver esses impasses, existem algumas dicas que podem diminuir os impactos. 

Oriente seus colaboradores

É fundamental realizar palestras, distribuir informativos sobre o assunto e criar uma cultura de comunicação, participação e conhecimento.

Sempre oriente seus colaboradores sobre o quanto é importante usar o plano de saúde de forma consciente.

Uma estratégia positiva é convidar algum profissional de saúde, que poderá informá-los de que os exames e consultas devem ser feitos apenas como forma de prevenção e em situações de necessidade.

Crie programas de qualidade de vida

Atitudes que estimulam a qualidade de vida ajudam a engajar a equipe e são boas opções para conscientizar os colaboradores sobre o uso do plano de saúde empresarial, afinal prevenir problemas de saúde é a melhor solução para diminuir a sinistralidade.

Do ponto de vista particular das empresas, a qualidade de vida no trabalho é uma das ações que mais evidencia o setor de Recursos Humanos na melhoria do cotidiano dos colaboradores.

Dessa forma, o estímulo a hábitos saudáveis pode ser mais do que um elemento estratégico, mas sim um recurso que traz vantagens para o lado financeiro.

Plano de Saúde e não plano de doença

É de suma importância estimular as pessoas a prevenirem doenças.

Para que isso aconteça é necessário incentivar a visita periódica ao médico, se for o médico de família o cenário fica melhor ainda. Isso manterá a saúde do colaborador monitorada, evitando possíveis tratamentos longos.

Geralmente esperamos ficar doentes para procurar um médico, isso é errado e extremamente oneroso.

É necessário criar o hábito de procurar médicos para manter a saúde em dia, afinal de contas, o plano é de saúde e não de doença, precisamos entender de uma vez por todas como isso funciona!

O RH deve assumir definitivamente o papel de orientador da massa corporativa. Uma ideia, é dividir os seus funcionários por grupos de doenças crônicas, como o de diabéticos ou hipertensos, por exemplo, para assim criar uma rotina de acompanhamento dessas pessoas.

Outra possibilidade é realizar e incentivar campanhas públicas de saúde, como as campanhas de vacinação, de combate ao tabagismo ou de incentivo ao uso de preservativo para prevenção de DSTs.

Redução da sinistralidade e atração e retenção de talentos

O plano de saúde serve tanto para atrair como reter os melhores talentos. É de difícil gestão, porém é um grande diferencial na estratégia da empresa.

Quando a empresa conta com um consultor especializado, o uso do plano de saúde passa a ser consciente e acaba diminuindo os custos excessivos.

A sinistralidade passa a ser controlada e o seu consultor possui a expertise de negociação com as operadoras de saúde.

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