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Benefícios flexíveis na atração e retenção de talentos

Quem trabalha na área de RH sabe que não é tão simples ter sucesso quando o assunto é atração e retenção de talentos. Construir e manter uma cultura que beneficie a atração ou a permanência de talentos na companhia, pode se tornar um grande desafio já que o mercado de trabalho sofre grandes mudanças a cada dia.

Atração e retenção de talentos

Se antes, a geração Y (os nascidos entre 1980 e 1995, muito conhecidos pelos fortes valores morais e a preferência pelas comunicações digitais) já possuía exigências mais específicas de acordo com as suas necessidades imediatistas, agora, a geração pós-millennials, vulgo geração Z (os nascidos entre a segunda metade dos anos 1990 até o início do ano 2010), possuem características ainda mais marcantes, valorizando a diversidade, liberdade de expressão e a autonomia.

Administrar essas duas gerações é uma realidade atual para os RHs e muitas vezes algo difícil de gerir e talvez o maior desafio seja atrair e reter. Contudo, há muitas pesquisas que indicam que um grande influenciador de atração e retenção atualmente é o pacote de benefícios.

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Por que oferecer benefícios flexíveis

Os talentos que entram no mercado de trabalho atual estão cada vez mais exigentes. Querem trabalhar em empresas que prezam e difundem a qualidade de vida, a sustentabilidade, que oferecem plano de carreira, bons salários aliados a benefícios úteis e agradáveis.

Já as empresas, sabem que o pacote de benefícios corporativos é uma ferramenta muito valiosa para compor a remuneração total do colaborador e com isso poderem atrair e reter os melhores talentos. Desta forma, a flexibilidade dos benefícios oferecidos acaba sendo uma estratégia adicional para motivar e gerar comprometimento dos funcionários, aumentando sua produtividade.

Programa de benefício flexível

A implementação de um programa de benefício flexível é uma alternativa para os funcionários escolherem aqueles que melhor atendem às suas necessidades. Dessa forma, a empresa transforma um determinado valor financeiro que é disponibilizado para cada funcionário no seu pacote de benefícios em uma pontuação; pontuação esta que o colaborador poderá alocar na aquisição dos benefícios que melhor lhe convém.

Por que escolher o Beneflex?

shutterstock_1033794823O chamado Beneflex está se tornando uma tendência muito forte: já é uma prática bastante popular nos Estados Unidos, no Reino Unido e está em um estágio avançado em alguns países da América Latina e isso acaba exercendo uma forte influência no Brasil.

O Beneflex atende melhor cada perfil de colaborador já que existe uma variedade de estilos de vida e consequentemente as necessidades acabam sendo diferentes para cada pessoa. Para conciliar tudo isso, a solução é a implementação um modelo Beneflex, uma alternativa viável e flexível quando se trata de benefícios.

Os benefícios flexíveis têm ajudado na atração e retenção de talentos justamente porque conseguem preencher a necessidade de cada funcionário permitindo que os colaboradores selecionem pacotes mais adequados às suas realidades.

Vantagens dos benefícios flexíveis

Vantagens para os colaboradores o Beneflex traz inúmeras, como foi citado acima. Para as empresas também há diversos prós! Há o aumento do nível de motivação dos colaboradores, o crescimento do engajamento, tudo isso além da melhora do turnover e absenteísmo. Isso alavanca os indicadores de clima organizacional privilegiando as organizações em rankings de melhores empresas para se trabalhar.

Realizar a administração desses benefícios – por serem flexíveis muitas vezes bem diferentes dos habituais – pode ser um pouco mais difícil do que a gestão habitual dos benefícios legais ou estratégicos (comuns). Apesar disso, o retorno desse investimento é muito maior em curto e médio prazo.

Ficou com alguma dúvida sobre Beneflex? Entre em contato com os especialistas da ProPay. O nosso time de profissionais irá ajudar a dinamizar a operação do seu negócio!

Topics: Gestão de Pessoas RH Estratégico