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Benefícios corporativos e sua relevância para as empresas

Os benefícios corporativos são um grande aliado do RH. É vital que a empresa entenda que está investindo nos colaboradores, retendo os melhores talentos.

Oferecer benefícios, além do salário, para os colaboradores da empresa é de suma importância porque mostra o quanto você prioriza o investimento em pessoas.

Um sólido pacote de benefícios pode ajudar a atrair e reter talentos, além de diferenciar os seus negócios dos concorrentes.

É papel do líder de RH assumir uma postura proativa com relação a estratégia dos benefícios corporativos, alinhando as melhores práticas de mercado com as reais necessidades dos funcionários, sem perder o foco na gestão dos custos e processos operacionais.

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HR Trends - benefícios corporativos

Baseado neste desafio dos líderes de RH e na necessidade de se ter informações atuais e relevantes que fazem a diferença na tomada de decisão, a Propay realizou a pesquisa HR Trends, porém, abordando desta vez o mercado de benefícios corporativos.

De acordo com a pesquisa, a assistência médica ainda é o benefício mais oferecido pelo mercado. 93% dos respondentes afirmam que oferecem hoje o benefício plano de saúde para seus funcionários. 80% dos respondentes acreditam que a assistência médica é um benefício que auxilia na retenção e na atração de talentos.

A Assistência Médica é um diferencial relevante para o pacote estratégico de benefícios da área de RH que têm como objetivo a atração e retenção de talentos. Porém, atualmente o benefício mais valorizado para os profissionais brasileiros, também é o mais caro e difícil de sustentar.

Os benefícios podem variar entre setores e empresas. O ideal é que o pacote seja projetado de maneira personalizada para a empresa, adequando-se a tamanho, localização, número de funcionários, dados demográficos e tipo de negócio.

Para encontrar a solução certa, é necessário ter uma perspectiva que enxergue o panorama geral e os detalhes complexos da organização, logo o RH precisa fazer estudos mais afundo para saber o que realmente vale a pena.

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Como atrair e reter com os benefícios flexíveis?

Atualmente as empresas que mais têm se destacado quando o assunto é benefício corporativo, são aquelas que oferecem ele no esquema de flexibilidade.

É o caso do famoso benefício flexível. É verdade que são poucas as companhias que ofertam: atualmente, apenas 8% das empresas que responderam a pesquisa HR Trends fazem o uso do formato flexível em suas empresas. Porém, 41% afirmam que pretendem implementar nos próximos 2 anos.

A abordagem dos benefícios flexíveis é um modelo que possibilita oferecer benefícios de acordo com a necessidade de cada colaborador.

O investimento no pacote de benefícios corporativos diversos têm sido uma grande sacada para atrair e reter talentos nas empresas.

Desta forma, a flexibilidade dos benefícios corporativos oferecidos acaba sendo uma estratégia para motivar e gerar comprometimento dos funcionários, aumentando sua produtividade.

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A importância de contar com benefícios flexíveis

A implementação de um programa de benefícios flexível é uma alternativa para os funcionários escolherem aqueles que melhor atendem às suas necessidades.

Além de ajudar a direcionar com mais eficiência o investimento da empresa em benefícios corporativos, este modelo desenvolve o conceito de que o funcionário é uma parte ativa nas decisões da organização.

É válido ressaltar que o pacote de benefícios corporativos de qualquer empresa, precisa estar alinhado com as estratégias e com a cultura organizacional dela.

Por isso, qualquer benefício que for implementado ou alterado precisa fazer sentido para o core business da empresa e com as necessidades de seus funcionários.

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Topics: Gestão de Benefícios