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Veja 4 motivos para terceirizar os processos de RH na sua empresa

O departamento de Recursos Humanos, definitivamente, faz parte do negócio. É um núcleo absolutamente essencial em qualquer empresa. Não é só para organizar a festa de fim de ano não, meu caro!

No RH estão concentrados processos de gestão de pessoas, como atração e retenção de talentos, por exemplo, além de questões burocráticas que se relacionam com todo o ecossistema do seu negócio. O RH é a visão da empresa de dentro pra fora. É o primeiro contato com o colaborador e, apesar dessa faceta humanizada, o departamento ainda lida com uma atribulada rotina operacional.

Em muitos casos, ela ainda envolve contabilidade, folha de pagamento, além da temida legislação trabalhista brasileira. É um ponto focal de grande valor estratégico e é por isso que nos últimos anos ele vem conseguindo protagonismo. Impulsionado junto com outros movimentos, como a transformação digital, por exemplo e a respectiva digitalização do RH, as coisas estão mudando e muito rápido.

Pensando no alto valor agregado que o setor consegue gerar, elencamos 4 motivos pra você terceirizar os processos de RH na sua empresa e conseguir obter um ganho de performance que com certeza fará com que o seu negócio saia na frente dos demais.

1. Promove a redução de custos

o momento de crise econômica severa que estamos vivendo, conseguir cortar custos muitas vezes pode definir o futuro de um negócio.

A terceirização ajuda a empresa nesse processo de tornar os gastos mais enxutos, mas como isso acontece?!

A terceirização de RH descentraliza o departamento de Recursos Humanos de maneira estratégica, conseguindo liberar profissionais das atividades operacionais para pensarem na estratégica.

A terceirização inclusive pode impactar na estrutura do departamento, uma vez que o volume de atividades operacionais seja menor. Ela impacta os processos e ajuda você a otimizar diversos touch points do negócio.

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2. Tornar o RH mais estratégico

A terceirização é a oportunidade perfeita para repensar o fluxo de processos dentro do departamento de Recursos Humanos.

Essa revisão de tarefas é o pontapé inicial para uma nova abordagem com relação às entregas.

Esse mindset vai ser o responsável por integrar todas as ações do departamento e quem sabe até vislumbrar a digitalização do setor, apostando na transformação digital para conseguir trabalhar de forma ainda mais dinâmica.

3. Ganho de performance

Com uma operação mais azeitada e um fluxo de processos otimizado, a tecnologia e o novo enfoque estratégico também representam um aumento de performance dentro das equipes.

Agora sem aquela volume operacional maçante, o escopo dos profissionais ganha nova vitalidade com uma visão holística adquirida após conseguir uma visão geral da área.

Essa nova perspectiva é fundamental para seguir melhorando e gerando valor, não só para o RH em si, mas para a empresa como um todo.

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4. A terceirização de RH também reduz riscos

Ao promover a terceirização dos seus serviços, o fornecedor assume parte das responsabilidades do seu RH.

Com isso, é possível não só mitigar erros, mas também se concentrar nas atividades que compõe a rotina do setor.

É importante contar com um parceiro, justamente para conseguir desafogar as equipes e repensar quais demandas podem ser feitas fora da sua empresa.

É um processo que precisa de estudo e que leva tempo, por isso é importante procurar o parceiro ideal para apoiar a sua empresa, não só na fase da transição, mas durante todo o processo.

Para acessar outros conteúdos sobre RH, visite nosso Blog. Em caso de dúvidas, peça um contato comercial no nosso website.

Propay BPO

Escrito por

Propay

Uma das maiores empresas brasileiras especializadas em serviços de terceirização para os processos de Recursos Humanos, a Propay oferece tecnologia e atendimento de qualidade para melhorar os resultados do seu negócio. Atuamos com folha de pagamento, gestão de benefícios e softwares que auxiliam os processos burocráticos internos, buscando facilitar o dia a dia de cada cliente, sempre atendendo as novas legislações e desafios.

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