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Profissão RH: 7 dicas para uma carreira bem sucedida

Você é um profissional do RH? Então esse artigo é pra você! Conheça 7 dicas para uma carreira bem sucedida na área e veja como alcançar seus objetivos.

Embora a tecnologia tenha ocupado um espaço primordial no universo corporativo, o bem mais valioso das organizações continua sendo as pessoas.

Afinal são as pessoas que fazem as análises sobre como o mercado está mudando, criam estratégias com base nessas análises e as traduzem em uma realidade operacional e estratégica.

Se as pessoas não estiverem preparadas para realizar suas atividades e até mesmo fazer o uso correto da tecnologia, dificilmente as empresas conseguirão se destacar no mercado em que atuam.

Portanto, hoje mais que nunca, as organizações entendem o quanto é importante investir em seu capital humano, desenvolvendo e potencializando cada vez mais sua performance.

E quem é o responsável em cuidar das pessoas e mantê-las preparadas para executarem suas tarefas dentro das empresas? Sim, o profissional de RH.

Para isso, o profissional de RH deverá ter algumas competências básicas para conseguir atrair, reter e gerir pessoas/talentos durante toda a sua passagem pelo ambiente corporativo.

Além disso, esse profissional precisa se mostrar estratégico e ser um apoio para a diretoria da empresa na tomada de decisões importantes.

Separamos alguns pontos essenciais que tornam os RHs profissionais de sucesso:

Visão de Negócio

Já foi a época em cada pessoa se preocupava apenas com a sua área e dava atenção exclusiva as suas atividades.

É importante entender o negócio de sua organização.

Para isso você deve saber onde a empresa está e onde pretende chegar.

O conhecimento do negócio será essencial para o RH buscar as pessoas certas para executar a estratégia da empresa.

Outro ponto importante, é conhecer as diferentes áreas de atuação da organização.

É necessário compreender o funcionamento e a finalidade de todos os setores que compõem uma organização como marketing, TI e o financeiro, por exemplo.

Desta forma, você consegue ter uma visão macro do negócio e enxergar pontos de melhoria.

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Ser um profissional de confiança

Os RHs devem ser aquelas pessoas em que os colaboradores confiam.

Para isso, eles precisam agir conforme a cultura organizacional da empresa e ter relacionamento humanizado com todos os profissionais. Ter credibilidade é ser imparcial nas relações, tomando e assumindo decisões difíceis além de ter competência e autonomia.

Flexibilidade: RH que se adapta a novas situações

As empresas passaram a adotar os novos modelos de trabalho que estão surgindo com a transformação digital, desta forma, a facilidade e a mobilidade que a tecnologia tem proporcionado, resulta em funcionários mais produtivos.

Agora as organizações estão percebendo as vantagens de adotar modelos modernos, como o horário flexível de trabalho. A pandemia claramente acelerou todos esses processos.

Para se inserir neste contexto e fazer parte dessa transformação, quando o assunto é flexibilidade, o RH precisa se movimentar e se reestruturar para atender as novas demandas.

Uma área de Recursos Humanos flexível consegue gerenciar áreas com equipes também flexíveis.

Ou seja, para acompanhar essas mudanças você precisa ser um profissional que encara a realidade de frente, se adapta facilmente a novos cenários e sai de sua zona de conforto.

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Invista em você mesmo

Atuar na área de RH, principalmente em uma época difícil como a que estamos vivendo nessa pandemia não é uma tarefa fácil. Além de fazer a gestão de todos os processos, é preciso lidar com uma massa de colaboradores que está relativamente fragilizada com todos os acontecimentos.

Porém, vale lembrar que você precisa estar apto, tanto tecnicamente como emocionalmente para cuidar de outras pessoas. Por isso é válido você investir em você mesmo.

Se preocupar com qualificações e se manter atualizado com todos os processos técnicos de mercado fará toda a diferença para você, portanto sempre que tiver oportunidade estude, faça cursos e leia bastante.

Porém não se esqueça de cuidar da sua mente também! A saúde emocional fará toda a diferença na sua vida profissional.

Guardião da cultura organizacional

Há um motivo para você trabalhar em uma empresa, geralmente é pelo fato de você se identificar com alguns valores.

Há casos de pessoas que trabalham apenas pelo salário, porém pesquisas atuais apontam que a nova geração que está entrando no mercado de trabalho não tem se preocupado muito com isso e sim com uma cultura organizacional alinhada com seus valores éticos e morais.

A cultura organizacional representa a forma como a empresa trata os seus negócios e como interage com os seus públicos internos e externos (colaboradores, clientes, acionistas, fornecedores e a sociedade em geral).

A cultura deve ser um reflexo dos valores da empresa, representada de forma concreta na maneira de como é conduzida a sua administração, seja na gestão de pessoas, nos seus processos internos ou no relacionamento com os clientes.

Uma das maiores vantagens de uma forte cultura organizacional é o poder em transformar funcionários em defensores da marca. Quando as pessoas sentem que são importantes para a organização, têm maior probabilidade de se tornarem defensoras da sua cultura, promovendo suas características dentro e fora da.

Reconhecer e valorizar o profissional quando ele realiza um trabalho bem feito, celebrar o sucesso das equipes, também são boas maneiras de transformar os colaboradores em embaixadores da marca.

Exatamente por isso o RH precisa ser o guardião da cultura organizacional e sempre levar isso em novos processos seletivos. Um profissional de RH que se identifica com a cultura da empresa e sempre leva isso adiante, são os que conseguem ter grande sucesso em sua carreira.

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Domínio dos processos de RH

Pode parecer clichê, mas é extremamente necessário saber o funcionamento de todos os processos de RH de sua empresa, por mais que você não atue em todos.

Se antes, esta área se envolvia apenas com os processos administrativos, formais, hoje, ela tem um papel muito importante nas organizações, um papel estratégico.

Estar por dentro de tudo que acontece te coloca no centro de tudo, o tornando um profissional protagonista e de muita importância para a organização.

Profissional empoderado

O profissional de RH deve focar no seu empoderamento. É necessário que o profissional de RH tenha uma atitude de enfrentamento e de desafio frente as situações mais difíceis.

Profissionais de RH com atitude e competência, tomam decisões acertadas e têm ousadia de investir em práticas que garantam resultados.

Sua credibilidade fica atestada em suas ações, na qualidade do seu relacionamento com todos os gestores e profissionais da empresa sem discriminação alguma.

As competências do profissional precisam embasar sua atitude, desta forma o profissional terá a credibilidade que necessita pois os outros profissionais terão confiança em suas recomendações porque suas ideias possuem argumentos fundamentais.

E você, possui uma área de RH respaldada pela tecnologia e a expertise de um fornecedor? Conheça a Propay e veja como podemos lhe ajudar! Acesse outros conteúdos como esse no nosso blog.

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Topics: RH Estratégico