5 maneiras de inovar o RH da sua empresa

Durante muito tempo o setor de recursos humanos não passou de uma espécie de cartório, onde funcionários registravam ou solicitavam baixas. Porém, esse pensamento mudou, e atualmente gerir um capital humano tornou- se um verdadeiro diferencial competitivo.

Quando o assunto é crescer na área de RH, nos referimos ao conceito de influência nos demais setores. O caminho até o crescimento pode não ser tão fácil.

Quer entender como funciona? Continue a leitura!

Como o setor de RH pode ajudar os colaboradores

Dentro das empresas, o setor de RH tem papel fundamental em agir de forma estratégica, sendo um verdadeiro aliado na gestão, o que envolve processos cruciais.

Como recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento e o gerenciamento de uma performance, sem esquecer do relacionamento com todos os colaboradores.

No entanto, a partir do momento que esse profissional conhece o mercado, cenário econômico e processos da empresa, consegue contribuir efetivamente para o crescimento da mesma.

Focando em resultados e uma gestão com base em metas e objetivos.

Expectativas dos colaboradores com as empresas

A maior expectativa esperada pelos colaboradores é que seus empregadores não só compartilhem os seus valores mais que demonstrem a intenção de agir.

Essas expectativas se englobam nas realizações que deseja obter no ambiente de trabalho, trata-se dos objetivos que quer conquistar ao longo da carreira;

Se destacam:

• Maior dedicação de tempo;

• Recepção de feedbacks;

• Conhecer os potenciais individuais;

• Priorizar o coletivo.

Esse processo, faz com que os gestores compreendam a importância de estabelecer uma relação mútua com toda a equipe, proporcionando oportunidades de desenvolvimento e crescimento.;

O que as novas gerações esperam das empresas

Estima-se que a nova geração irá precisar se esforçar mais do que as gerações anteriores para conquistar a realização profissional. Isso porque foram nascidas e desenvolvidas em meio a crises sociais, políticas e econômicas.

Mesmo perante as crises e o mundo BANI, espera-se que atuem em empresas que lhes dê a possibilidade de se conectarem com a sociedade, e desenvolver melhorias.;

Por fim, esperam se sentir seguros dentro das empresas, com todo apoio e ensino garantido.

5 maneiras de inovar o RH da sua empresa

As inovações no RH, servem exclusivamente para facilitar o trabalho dos colaboradores e auxiliá-lo na hora de alcançar metas, objetivos e plano de carreira.

Separamos 5 maneiras de inovar o RH da sua empresa, o tornando mais eficiente. Confira:

1. Introduzir o people analytics

Também conhecido como análise de pessoas, é uma abordagem orientada aos dados que coleta, organiza e diagnóstica sobre as equipes da empresa.

Tudo isso através de softwares que cruzam as informações de diversas fontes, com o intuito de otimizar o gerenciamento do RH.

2. Promover uma boa experiência aos candidatos

Uma boa experiência se resume em uma comunicação clara, transparência em relação a vaga e todas as etapas do processo de seleção.;

Uma boa dica é manter um canal de comunicação acessível e atualizado com os candidatos.

Então, planeje de forma adequada, estabelecendo as etapas e as análises dos perfis.

3. Ferramentas de feedbacks

O objetivo principal de um feedback é contribuir para o crescimento profissional do colaborador.

Auxiliando na identificação de pontos fortes e fracos, assim como na ajuda para identificar e melhorar possíveis falhas.

4. RH Mobile

Um RH móvel é um conceito que visa o uso da tecnologia como uma aliada na hora de facilitar todas as atividades previstas para o setor de recursos humanos dentro das empresas. Uma forma de agilizar e facilitar as coisas.

5. Employee Experience

Uma experiência do colaborador é tudo aquilo que os colaboradores observam, sentem e pensam ao longo das suas interações com a organização. De forma simples, todos os colaboradores possuem experiências em suas empresas.

Mas, para melhorar esse ponto, você pode apostar em treinamentos corporativos ou cursos de educação.

Uma forma de preparar a sua equipe para atender com eficiência e agilidade os desafios da sua empresa. Uma coisa é certa, RH e inovação devem andar juntos.;

Desenvolvam culturas organizacionais interessantes para que todo o sucesso ocorra. Use e abuse da tecnologia e métodos adequados para a sua empresa.

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