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Terceirizar ou internalizar a folha de pagamento

Quem é do RH bem sabe que administrar a folha de pagamento exige atenção a cada detalhe além do alto nível de organização. Tudo isso acaba tomando bastante tempo da equipe. Em busca de mais eficácia nesta importante atividade sua empresa pode se ver obrigada a tomar uma decisão importante: aumentar a equipe e internalizar o processo de gestão de folha ou terceirizar esta atividade para uma empresa especializada.

Categoria(s): Terceirização de RH e Folha de Pagamento

Reduzindo seus custos com a terceirização da Folha de Pagamento

A necessidade de otimização de processos de RH evoluiu de acordo com a demanda do mercado de negócios extremamente competitivo. A área de Recursos Humanos das empresas é vista por alguns como estratégica, e por outros, como enfadonha e burocrática, o fato é que são diversos os processos que ficam concentrados nos RHs.

Categoria(s): Terceirização de RH e Folha de Pagamento

Qual o segredo do sucesso de um RH? O seu fornecedor!


Contratar uma empresa especialista para terceirizar seu RH é um grande diferencial, não apenas na otimização dos processos mas também na contenção de custos. Mais do que uma forma de manter as despesas sob controle, um bom fornecedor vai oferecer uma visão para que seus todos processos melhorem e passem a funcionar em um novo patamar que traga mais qualidade e eficiência.

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4 vantagens da terceirização da Folha de Pagamento

Acompanhar as frequentes mudanças na legislação pode ser um grande desafio para sua equipe. A terceirização, por outro lado, pode resolver esse problema de forma definitiva. 

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Autonomia: a palavra de ordem na gestão de Folha de Pagamento

Descubra como os recursos das soluções em cloud permitem uma gestão mais ágil e uma maior autonomia na hora de processar e gerenciar sua Folha de Pagamento.

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Terceirização também promove a conexão entre RH e Tecnologia

Já faz algum tempo que as empresas têm cobrado da área de RH um posicionamento estratégico, que esteja orientado em prol do negócio e não mais somente para as atividades operacionais. A tecnologia tem evoluído rapidamente e consegue atender o RH com inúmeros recursos que mantém informações e processos seguros, com mais agilidade para implantações, metodologias e outras demandas.

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