RH em nuvem: da tendência para a realidade

A computação em nuvem (cloud computing) deixou de ser uma promessa e já é uma realidade no mercado. Entenda como o RH foi parar na nuvem.

À medida que a tecnologia avança em passos largos, o mercado de trabalho acompanha tal tendência e, de forma que o setor de Recursos Humanos de uma empresa demanda um custo operacional significativo, a tecnologia do RH em nuvem chega para auxiliar e facilitar seus processos.

Conhecido também como cloud computing, o RH em nuvem conta com diversos recursos em suas respectivas plataformas (IaaS, SaaS, PaaS), dispondo de um baixo valor para investimento, o que acaba tornando tal serviço tentador para a área de gestão de pessoas.

Diante o cenário atual, as soluções em nuvem caem mais do que nunca como uma luva na mão dos gestores, promovendo estratégias e benefícios ao RH.

Soluções em nuvem e RH estratégico

Com atualizações automáticas, flexibilidade e alta mobilidade, o RH deixa de depender do setor de T.I, consumando maior independência e atingindo cada vez mais metas em curtos períodos.

Dessa forma, a organização contratante do serviço de cloud computing consegue investir cada vez mais na performance da empresa com aplicações de alto nível de complexidade.

Além disso, o RH em nuvem permite melhor rotina de trabalho para todos os colaboradores da empresa, promovendo maior precisão para a empresa realizar suas próprias técnicas, favorecendo o clima organizacional.

Soluções de RH na nuvem e gestão de pessoas

Contando com diversos benefícios, o RH em nuvem dispõe de atualizações automáticas, onde o provedor do serviço envia novas versões do software cada vez mais completas e robustas.

Dessa forma, o cloud computing ainda oferece inúmeros recursos para garantir a segurança dos dados do seu cliente, contando inclusive com a criptografia de ponta a ponta.

A mobilidade se faz presente nas soluções em nuvem, possibilitando acesso mobile às informações do sistema em qualquer lugar que você esteja conectado com a internet.

Por conseguinte, a desburocratização dos processos acaba aumentando a produtividade de todos que trabalham ne organização, deixando as tarefas redundantes para o sistema destrinchar.

Além do mais, a segurança das informações é um ponto forte do RH em cloud, gozando de um controle rígido de senhas, além de gerenciadores de código para garantir total segurança. São todos esses benefícios por um preço completamente acessível.

Integração entre sistemas

Por se tratar de um sistema localizado na nuvem com fácil acesso e grande flexibilidade, é possível atuar na integração dos sistemas e ferramentas computacionais da empresa.

O armazenamento em cloud ainda permite agrupar todos os dados e os relacioná-los com todas as ramificações e áreas da organização.

Soluções de RH na nuvem: por onde começar?

O primeiro passo ao cogitar a implantação do cloud computing é estudar e entender todas as necessidades da sua corporação, no que diz respeito ao tamanho da folha de pagamento, velocidade de processamento de dados, autonomia para desenvolvimento e afins.

Por conseguinte, é de suma importância escolher um fornecedor com tecnologia que atenda perfeitamente todos os anseios da organização, excluindo a possibilidade de os serviços não funcionarem.

Dessa forma, é necessário o contratante analisar as certificações técnicas, disponibilidade do sistema, segurança dos dados transmitidos e infraestrutura técnica da organização que poderá ser contratada.

Seguindo na análise da empresa a ser contratada, cabe ao contratante verificar também se tal organização conta com o apoio de equipes multidisciplinares e qualificadas para garantir a atualização simultânea dos dados.

Por fim, é indispensável contar com as métricas de performance, avaliando minuciosamente se a solução oferecida está realmente dentro do padrão esperado, além de consultar o Acordo de Nível de Serviço, também conhecido como SLA.

Conclusão

Sendo assim, é possível concluir que ao contratar um serviço de RH em cloud, embora contando com diversos benefícios, é de grande importância que o contratante avalie suas reais necessidades com cautela, de modo que seu investimento valha realmente a pena, aumentando a flexibilidade e melhorando suas estratégias.

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