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HR Trends – Benefícios Corporativos: norteando a gestão de talentos

Os benefícios corporativos possuem um peso extra no processo de retenção de talentos. Além dos benefícios, os profissionais consideram muito a qualidade de vida e procuram empresas onde a pressão de trabalho não afeta sua vida pessoal. Uma empresa comprometida oferece para seus funcionários condições de trabalho equilibradas e satisfatórias.

Benefícios Corporativos no Brasil

benefícios corporativos

Dito isso, com base na pesquisa HR TrendsBenefícios corporativos no Brasil, a ProPay conduziu uma pesquisa mapeando todo o atual momento dos principais benefícios corporativos que ajudam a compor um plano sólido e que caiba no budget do RH.

Com um approach focado em Benefícios Corporativos, a pesquisa contou com 614 empresas respondentes, divididas por segmento, cargo e tamanho de empresa. O objetivo é entregar uma visão holística que consiga mostrar não só as tendências, também os desafios de uma área que, cada vez mais, faz parte do negócio. É essencial que os líderes de Recursos Humanos estejam cientes desses indicadores na hora de elaborar um planejamento estratégico de RH.

Segundo a pesquisa HR Trends – Benefícios Corporativos, os benefícios que mais atraem e retém talentos de acordo com a visão do RH, são:

Assistência médica

93% dos respondentes afirmam que oferecem hoje esse benefício para seus funcionários. 80% dos respondentes acreditam que a Assistência Médica é um benefício que auxilia na retenção e na atração de talentos.

A Assistência Médica é um diferencial relevante para o pacote estratégico de benefícios da área de RH que têm como objetivo a atração e retenção de talentos. Porém, atualmente o benefício mais valorizado para os profissionais brasileiros, também é o mais caro e difícil de sustentar.

Assistência Odontológica

Cerca de 86% dos respondentes oferecem hoje aos seus funcionários o benefício da Assistência Odontológica. 50% dos respondentes acreditam que este benefício auxilia na atração e retenção de talentos.

A Assistência Odontológica também é um importante benefício no processo de bem-estar dos colaboradores, porque contribui com a sua saúde bucal e também a saúde total – uma vez que ajuda a controlar problemas com infecções. O melhor é que possui um custo baixo (se comparado a outros benefícios) podendo muitas vezes ter seu custo total assumido pela empresa.

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Auxílio Academia de Ginástica

Uma parcela de 27% dos respondentes afirma que oferecem hoje aos seus funcionários os benefícios de Auxílio Academia de Ginástica e 17% pretendem implementar nos próximos dois anos.

Esse benefício apresenta reflexos positivos na vida dos colaboradores, pois melhora a imagem física, saúde mental, provoca mudanças positivas no perfil comportamental e o melhor: diminui o absenteísmo por motivos de doença e de afastamentos mais longos, já que a prática de atividades físicas constante promove a prevenção de doenças.

Ginástica Laboral

A Ginástica Laboral também foi apontada na pesquisa HR Trends. 22% dos respondentes oferecem hoje aos seus funcionários a Ginástica Laboral. É um benefício considerado importante e possui diversos pontos positivos como baixo custo, realização no ambiente de trabalho (horário de expediente) e muitas vezes até mesmo na própria cadeira, como por exemplo alongar a região do pescoço.

Além disso, a Ginástica Laboral é altamente indicada para atividades que acarretam postura inadequada, que exigem esforço físico ou mental, atividades com movimentos repetitivos ou até mesmo aquelas com pouca movimentação ou monótonas.

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Incentivo Acadêmico

Uma parcela de 32% dos respondentes afirma que oferecem hoje alguma forma de Incentivo Acadêmico, seja total ou parcial para graduação ou pós-graduação, além disso, 11% ainda pretende implantar esse benefício nos 2 próximos anos.

Essa é uma tendência do mercado que vem se tornando cada vez mais frequente. Incentivar a formação acadêmica dos funcionários é um verdadeiro investimento por parte das empresas.

Promover esse benefício traz vantagens já que os profissionais ficarão cada vez mais capacitados tecnicamente, dessa forma o colaborador cresce de acordo com o ritmo da empresa. A atitude contribui para a formação de um profissional mais qualificado e cria um laço com os talentos, facilitando a retenção dos mesmos.

Auxilio Creche

Cerca de 30% dos participantes da pesquisa acreditam que o benefício Auxílio Creche pago com valor acima do que é determinado pela convenção coletiva é um benefíico que atrai e retém talentos.

O auxílio-creche é um direito das mulheres que trabalham em empresas com mais de trinta funcionários. Esse benefício dá maior segurança para as mães aumentando seu foco motivacional, mesmo depois de ter filhos.

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Licença Maternidade Estendida

25% dos respondentes afirmam que oferecem hoje às suas funcionárias a extensão da Licença Maternidade para mais de quatro meses. Uma empresa que permite a extensão deste benefício possui um forte ativo para atrair e reter seus talentos. Acaba sendo uma vantagem para ambas as partes: para as mamães que podem aproveitar melhor o seu tempo com o filho e para a empresa que acaba abatendo os valores do imposto de renda.

Home Office

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31% dos respondentes oferecem o Home Office aos seus funcionários e 18% possuem o interesse de implementar nos próximos dois anos. O Home Office possibilita diversas vantagens, como os ganhos com relação ao tempo, já que não é preciso desperdiçá-lo no trânsito com o trajeto de casa para o serviço e vice-versa. Este período, para quem trabalha em casa, acaba se transformando em tempo extra para trabalhar ou se dedicar a atividades pessoais.

A redução de gastos também é um ponto considerável, já que é possível fazer as refeições em sua própria casa, além é claro de não precisar gastar com combustível. Maior independência e autonomia no exercício das atividades também são pontos positivos desse benefício.

Seguro de Vida

81% dos respondentes afirmam que oferecem atualmente o benefício Seguro de Vida. Com a intenção de proteger o capital humano, além de utilizar como um benefício que atrai e retém talento, o Seguro de Vida é um benefício bastante comum nas organizações. Além disso, é um elemento motivacional para os colaboradores já que beneficia a família, que pode usufruir de um benefício que acaba sendo social.

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Previdência Privada 

Cinco em cada dez profissionais de RH acreditam que a Previdência Privada é um benefício que auxilia na retenção e na atração de talentos. A previdência tem sido um tema de grande destaque nos últimos tempos por conta das diversas discussões sobre a reforma da previdência pública.

Para os colaboradores de uma empresa, a previdência privada é um ótimo benefício para proteção complementar de quem quer cuidar do lado financeiro a longo prazo sem depender do governo. Ainda de acordo com a pesquisa HR Trends- Benefícios Corporativos, 31% oferecem este benefício em sua empresa e 13% pretendem implementar.

Empréstimo Consignado

Nesses tempos de crises, financeiras inclusive, a renda dos trabalhadores geralmente se compromete facilmente. Nesse momento o benefício Empréstimo Consignado acaba sendo de grande valia na hora de atrair e reter talentos. De acordo com a pesquisa, 47% ofertam esse benefício em sua empresa.

É preciso que a empresa sempre esteja bem atenta a esse tipo de empréstimo, já que o alto índice de endividamento dos colaboradores, pode ocasionar problemas como desmotivação e até mesmo pedido de demissão. Porém, se bem aplicado é um excelente benefício a ser oferecido aos profissionais, já que suas taxas de juros são menores o que facilita o pagamento e o ajuste da vida financeira do funcionário, provocando maior satisfação.

Vale-Alimentação e Vale-Refeição

40% afirmam que oferecem Vale-Alimentação com um valor acima do que determina a convenção coletiva. Já o Vale-Refeição é ofertado com valor acima da convenção por 44% dos respondentes da pesquisa. Quatro em cada dez profissionais de RH acreditam que estes dois benefícios oferecidos com valor acima do que é determinado pela convenção auxiliam na atração e retenção de talentos.

Benefícios Corporativos para atrair e reter talentos

Com um país em crise e um mercado corporativo cada vez mais competitivo – e em alguns segmentos até saturado – o RH das organizações está cada vez mais focado em reter os colaboradores. Tudo isso porque contratar o talento certo evita recontratações (evitando perda de tempo e dinheiro, no processo) além de aumentar a produtividade e potencializar os resultados.

O Brasil nunca foi um exemplo quando falamos em mão de obra. Há tempos os estudiosos falam sobre o tema “apagão de talentos” e em partes ainda vivemos essa dificuldade de encontrar pessoas que tenham um fit com os valores da empresa além de serem proativos e apresentarem alta performance.

Quando oferecido aos funcionários com um valor maior, o benefício contribui para a satisfação do profissional, ele passa a sentir-se mais valorizado e respeitado, já que ele percebe a preocupação da empresa com relação ao bem-estar dos colaboradores.

Caso você precise de uma consultoria para entender melhor o seu público interno e oferecer os melhores benefícios, conte com a ProPay. São mais de 18 anos de experiência em gestão e consultoria de RH ao seu completo dispor.

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Topics: Plano de Saúde Pesquisas de Mercado