<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://dc.ads.linkedin.com/collect/?pid=91554&amp;fmt=gif">

RH e TI: ativar modo conexão

De acordo com dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad C) - IBGE, em 2016 92,3% ou 63,8 milhões dos lares brasileiros tinham pelo menos um morador com telefone celular. Já com relação à internet, a pesquisa revela que 116 milhões de pessoas estavam conectadas à internet, o equivalente a 64,7% da população com idade acima de 10 anos. 

Categoria(s): Tecnologia no RH

Conheça medidas fáceis de adotar que podem evitar doenças cardiovasculares

A Organização Mundial de Saúde (OMS) recomenda sete práticas simples para quem quer garantir a saúde do coração. Adotá-las pode evitar doenças cardíacas graves como o acidente vascular cerebral (AVC) ou o infarto. 

Conheça os hábitos para um coração saudável e coloque-os em prática: 

Categoria(s): Qualidade de Vida

Reajustes de Plano de Saúde: três dicas básicas para sua empresa não ser pega de surpresa!

O aumento da mensalidade do plano de saúde costuma ser uma das principais preocupações de qualquer gestor de RH nas empresas que dispõem desse benefício. O que naturalmente traz o seguinte questionamento: como saber se o aumento de preço da mensalidade está correto?

Categoria(s): Plano de Saúde

Motivação e retenção de talentos: benefícios atrativos podem fazer a diferença.

 

Dessa forma, quando o assunto é retenção de talentos, é importante ter em mente que cada pessoa possui motivações próprias, princípios, valores, objetivos e perspectivas diferentes. Assim, é preciso analisar o perfil destes colaboradores para compreender quais são as melhores ferramentas para mantê-los na empresa e, desta forma, definir políticas de benefícios eficazes.

Categoria(s): Gestão de Talentos

Benefícios corporativos: Qualidade de vida como estratégia de redução de custos

Para você, o que é ter qualidade de vida no trabalho? Para um funcionário, isso pode significar ser feliz com as atividades realizadas e no ambiente em que as executa. Para as empresas isso pode significar motivação, maior produtividade e até mesmo redução de custos com atributos, como por exemplo, o plano de saúde.

Categoria(s): Gestão de Benefícios Qualidade de Vida