75% das empresas que participaram do estudo HR Trends Benefícios Corporativos 2022, garantem que sofreram algum tipo de impacto nos custos do plano de saúde diante da pandemia de Covid-19. Esse e outros dados estão presentes na segunda edição da pesquisa realizada pela empresa Propay, especializada em terceirização de soluções para o RH.

Gabriela Resende possui mais de 17 anos de experiência na área de Recursos Humanos. Seu maior desafio nesta nova fase, é aliar qualidade nas entregas com tecnologia de ponta para os clientes da Propay.

Atualmente uma das principais preocupações das empresas tem sido a LGPD, principalmente pelo fato de estar se aproximando o prazo partir (01 de agosto de 2021) onde as empresas que não estiverem em conformidade com a LGPD poderão sofrer sanções.

Oferecer um bom pacote de benefícios é, sem dúvida, um dos principais fatores de atração não só para as organizações trazerem os melhores talentos, como também para promover um trabalho assertivo de retenção.

Com a pandemia da Covid-19, o mercado de benefícios foi obrigado a se reinventar. Sob a batuta da “flexibilização” como palavra-chave para guiar processos, adaptações e inovações, as empresas precisam cada vez mais redesenhar suas ofertas para que mantenham seus benefícios como um diferencial competitivo e, não somente isso, mas também um ponto importante na promoção de incentivo, engajamento e bem-estar ao seu colaborador.

Com o objetivo de reforçar a estratégia de transformação digital do RH e ampliar seus serviços, a Propay S.A expande a parceria com a LG lugar de gente, empresa brasileira especializada em desenvolvimento de tecnologia para RH e passa a ofertar uma plataforma completa e integrada em nuvem à sua carteira de clientes e ao mercado.