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5 vantagens de oferecer pacotes de benefícios corporativos

É comum que as empresas mais estratégicas do mercado tenham um processo de equilíbrio entre a remuneração de seus colaboradores juntamente com um pacote de benefícios corporativos.

Os benefícios têm uma grande importância dentro da organização. Sendo assim, separamos neste artigo 5 vantagens das empresas que oferecem benefícios a seus funcionários. Antes disso, vamos saber um pouco mais sobre eles?


O que são benefícios corporativos?

Os benefícios corporativos são as vantagens que os colaboradores podem ter além da sua remuneração.

Os objetivos desses benefícios na empresa é melhorar a qualidade de vida atendendo as necessidades de todos e gerando um impacto positivo tanto para os empregados, quanto para empregadores.

Os benefícios corporativos são cada vez mais importantes no ambiente de trabalho, porque além de tudo ele ainda atrai e retém talentos.

Entretanto, é essencial que o pacote de benefícios esteja sempre alinhado com a estratégia de negócios da empresa e com as necessidades dos times.

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O que são benefícios flexíveis?

Outro tipo de benefício que tem ganhado bastante destaque são os flexíveis.

A implementação de um programa de benefício flexível é uma alternativa para os funcionários escolherem os tipos que melhor atendem às suas necessidades.

Dessa forma, a empresa transforma um determinado valor financeiro que é disponibilizado para cada funcionário no seu pacote de benefícios em uma pontuação; pontuação esta que o colaborador poderá alocar na aquisição dos benefícios que melhor lhe convém.

Esse modelo de benefício tem se tornado uma maneira de oferecer aos colaboradores um poder de escolha em relação aos benefícios que recebem, o que pode melhorar o engajamento dos funcionários, já que se sentem parte integrante de uma equipe quando possuem o poder de decisão nas mãos.

E quais são as vantagens de oferecer esses tipos de benefícios citados acima?

Encontramos 5 motivos vantajosos que irão te convencer a investir nos benefícios de seus colaboradores. Confira.

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Benefícios corporativos na atração e retenção de talentos

O pacote de benefícios é um grande impulsionador da atração e retenção de talentos. Aliás, é importante destacar que essa atividade é mais complexa do que apenas recrutar e selecionar.

Atrair e reter são desafios contínuos e envolvem uma gestão mais empática e comprometida com a satisfação dos colaboradores, e estão além da remuneração salarial.

Promova a qualidade de vida no trabalho

Qualquer empresa que trace metas e busque alcançar seus objetivos, precisa contar com colaboradores capacitados.

Por isso, é importante que as organizações tenham a promoção da saúde e qualidade de vida como um grande trunfo.

O grau de satisfação do trabalhador com as atividades que exerce e o ambiente em que trabalha reflete em sua saúde tanto física quanto emocional, por isso é interessante sempre focar na qualidade de vida.

Bem-estar e qualidade de vida no trabalho estão diretamente relacionados a uma maior produtividade dos funcionários e até uma melhora no clima organizacional da empresa.

E o clima está ligado à percepção dos colaboradores da organização no que diz respeito ao seu ambiente de trabalho e pode ser visto como os sentimentos que os indivíduos têm e a maneira como eles interagem entre si.

Tais sentimentos, quando manifestados, podem estar voltados à satisfação e, principalmente, nas ações e planos de engajamento dos colaboradores, o que repercute, mais uma vez, em sua produtividade e na sua percepção sobre a empresa.

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Redução de turnover

Muitas empresas sofrem com os altos índices de turnover e uma solução eficaz que tem sido praticada pelas organizações para conter isso, é o oferecimento de benefícios corporativos além da remuneração direta.

Inclusive um número considerável de profissionais até prefere receber mais benefícios a um aumento de salário.

Além disso, como já falamos, os benefícios impactam diretamente a qualidade de vida.

Com os benefícios certos, o bem-estar dos colaboradores é conquistado e eles naturalmente permanecem no ambiente interno da empresa.

Aumento de produtividade

Os benefícios corporativos que servem como complemento ao salário, tem o poder de engajar e motivar os colaboradores.

É notável que o bem-estar impulsiona a performance das pessoas no ambiente de trabalho e estreita a relação entre a produtividade e felicidade.

De acordo com a pesquisa Employee Happiness Index 2019, realizada pela Benify, os colaboradores mais satisfeitos com os benefícios que as empresas oferecem, alcançam níveis de engajamento 11,5% maiores que a média, além de 25,2% superiores em relação aos colegas menos satisfeitos.

Bons indicadores de clima

Os indicadores de clima organizacional serão os termômetros que irão medir a satisfação dos colaboradores, retenção dos talentos, employer branding ou employer experience.

Com os benefícios corporativos, a probabilidade é que estes índices estejam sempre positivos tanto quantitativamente quanto qualitativamente, justamente pelos motivos que listamos acima.

Clima organizacional é a qualidade do ambiente de trabalho de uma organização, trata-se de uma visão coletiva que os funcionários possuem sobre a maneira como são tratados, seu bem-estar e suas perspectivas profissionais.

Ter bons indicadores de clima significa que a saúde mental e física de seus colaboradores (pelo menos da grande parte) está em dia, por isso a grande importância dessa mensuração.

Conclusão

O principal ativo de uma empresa são as pessoas.

Reter os melhores funcionários ou a equipe mais qualificada deve ser um dos objetivos principais de qualquer empresa.

Ao mesmo tempo, garantir um ambiente de trabalho agradável e inspirador é a peça-chave para a permanência de um funcionário na organização.

Pesquisas apontam que benefícios corporativos adequados as necessidades dos colaboradores, impulsionam a produtividade e justamente atingem em cheio a atração e retenção de talentos.

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Topics: Gestão de Benefícios