Vantagens e desvantagens dos benefícios flexíveis

Entenda alguns das vantagens e desvantagens do modelo de gestão de benefícios flexíveis.

É importante observar se essa realidade adequa-se ao seu negócio. Inicialmente, com a ideia de promover a qualidade de vida e a atração e retenção de talentos, as empresas estão considerando não apenas o plano de saúde no pacote de benefícios, mas também a implementação de um novo modelo, o chamado benefícios flexíveis.

Você sabe o que é benefício flexível? Você conhece as vantagens e desvantagens desse modelo? Vamos responder essas e outras perguntas nesse artigo.

Os esquemas de benefícios flexíveis, têm se tornado uma maneira de oferecer aos colaboradores um poder de escolha em relação aos benefícios que recebem, o que pode melhorar o engajamento dos funcionários, já que se sentem parte integrante de uma equipe quando possuem o poder de decisão nas mãos.

Gestão de benefícios corporativos tradicional

Benefícios ofertados para os colaboradores, além do salário, é muito importante porque mostra o quanto você prioriza o investimento em capital humano.

Um sólido pacote de benefícios pode ajudar a atrair e reter talentos, além de tornar a sua empresa mais competitiva comparando-a com outras do mesmo setor de negócios.

A gestão de benefícios é um conjunto de métodos de administração que visa organizar a utilização dos benefícios pelos funcionários de uma empresa.

Os principais benefícios tradicionais são:

• Vale-transporte

• Vale-alimentação

• Plano de saúde

• Férias remuneradas

Como os benefícios flexíveis motivam os funcionários?

Poder escolher os benefícios que melhor te atendem é um grande motivador.

Atualmente, é muito comum que os colaboradores busquem empresas que ofereçam benefícios mais condizentes com a sua realidade, então um plano de saúde excelente muitas vezes faz toda a diferença na escolha de uma empresa para se trabalhar. Além disso, a abordagem de flexibilização de benefícios representa uma estratégia para a área de RH para atrair e reter talentos.

Com a empresa oferecendo condições cada vez mais vantajosas para seus profissionais, a tendência é que ele não sinta a necessidade de buscar novas oportunidades no mercado, o que acaba colaborando na diminuição do turnover também.

Benefícios flexíveis: quais as vantagens para o colaborador?

A implementação de um programa de benefício flexível é uma alternativa para os funcionários escolherem aqueles que melhor atendem às suas necessidades.

Dessa forma, a empresa transforma um determinado valor financeiro que é disponibilizado para cada funcionário no seu pacote de benefícios em uma pontuação; pontuação esta que o colaborador poderá alocar na aquisição dos benefícios que melhor lhe convém. Esse modelo atende melhor cada perfil de colaborador, já que existe uma variedade de estilos de vida e consequentemente as necessidades acabam sendo diferentes para cada pessoa.

Os benefícios flexíveis têm ajudado na atração e retenção de talentos justamente porque conseguem preencher a necessidade de cada funcionário permitindo que os colaboradores selecionem pacotes mais adequados às suas realidades.

As principais vantagens para o colaborador são:

• Aumenta a motivação e engajamento dos profissionais;

• Impacta positivamente na atração e retenção de talentos;

• Possibilita a personalização dos benefícios baseado na procura e adesão, garantindo a satisfação dos colaboradores de acordo com suas preferências;

• Ajuda a reduzir custos descartando benefícios com baixa procura;

Quais as desvantagens dos benefícios flexíveis?

Por fim, um programa de benefícios flexíveis requer um cuidado e um planejamento maior da equipe de RH, o que podemos dizer ser uma desvantagem desse modelo.

Ele exige mais planejamento e organização da equipe de Recursos Humanos da empresa. Sem o devido acompanhamento, a empresa fica suscetível a riscos e pode acontecer alguma contestação legal sobre a validade do pacote de benefícios oferecido aos funcionários.

O modelo de benefícios flexíveis pode ser uma ferramenta para melhorar as estratégias de gestão de carreira do RH de sua empresa.

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