A computação em nuvem (cloud computing) deixou de ser uma promessa e já é uma realidade no mercado. Entenda como o RH foi parar na nuvem.

À medida que a tecnologia avança em passos largos, o mercado de trabalho acompanha tal tendência e, de forma que o setor de Recursos Humanos de uma empresa demanda um custo operacional significativo, a tecnologia do RH em nuvem chega para auxiliar e facilitar seus processos.

Conhecido também como cloud computing, o RH em nuvem conta com diversos recursos em suas respectivas plataformas (IaaS, SaaS, PaaS), dispondo de um baixo valor para investimento, o que acaba tornando tal serviço tentador para a área de gestão de pessoas.

Diante o cenário atual, as soluções em nuvem caem mais do que nunca como uma luva na mão dos gestores, promovendo estratégias e benefícios ao RH.

Dentro de um mercado tão dinâmico, contar com soluções de RH em nuvem é uma estratégia inteligente. Conheça 9 benefícios estratégicas de contar com soluções desse modelo.

Se tornando cada vez mais popular, o armazenamento em cloud é requisitado por empresas de todos os portes, buscando modernização em seus processos de Recursos Humanos.

A maior mobilidade e facilidade que os recursos em nuvem proporcionam estão ficando cada vez mais convidativos para gestores de grandes e pequenas empresas, a fim de otimizar o tempo e aumentar a produtividade.

Por que contar com soluções de RH em nuvem? Conheça 7 vantagens estratégicas do suporte de soluções em nuvem.

O último bimestre do ano geralmente são meses de muita importância dentro da organização. Nesta época alguns benefícios chegam para valorizar o trabalho dos colaboradores e estes se sentirem importantes dentro da corporação.

O RH em nuvem é essencial para um RH que quer ser estratégico. Acessar os dados a qualquer momento ou consultar quaisquer informações tem se tornado cada vez mais necessário, com objetivo de facilitar, flexibilizar e eliminar burocracias.

É no cloud computing que são armazenados os dados da empresa, dependendo apenas da conexão com a internet para ter acesso a essas informações. Além disso, o RH em nuvem vem atraindo o interesse de várias corporações, as quais são atraídas pela facilidade e segurança e o melhor de tudo: dentro do contexto de transformação digital.

Guia completo sobre RPA (Robotic Process Automation),, uma alternativa automatizada para conseguir ganho de performance com foco em otimização de tarefas.

Há alguns anos, a área de RH passou a ser impulsionada e encarregada de liderar novos projetos estratégicos principalmente os que envolvem tecnologia.

Compreender a necessidade de ser estratégico e apoiar as metas do negócio, repensando o papel do antigo DP (departamento pessoal), na sua estrutura de RH.

O RH operacional (antigo DP - Departamento Pessoal) engloba todas as funções de uma empresa que estão diretamente relacionadas ao fornecimento de seus serviços ou produtos ao mercado.

A transformação digital é um pilar do RH estratégico. Conheça novos conceitos - como blockchain e HR Analytics - e entenda como eles afetam o seu RH.

A transformação digital foi um dos principais pilares da revitalização do RH nos últimos anos.

Desde a automação de processos até a folha de pagamento, muitas tarefas de caráter operacional estão cada vez mais dinâmicas, tudo graças à tecnologia e a criação de soluções de terceirização que fortaleceram a atuação do RH estratégico.