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A Propay é Top 5 no Top of Mind de RH 2021

Estamos no top 5 do Top of Mind de RH. Dentre as 33 categorias existentes no prêmio, a Propay se destacou no ´pilar de consultoria e gestão de benefícios.

A Propay, empresa brasileira especializada em desenvolvimento de tecnologia para RH, está no top 5 de um dos prêmios mais prestigiados de Recursos Humanos, o Top of Mind de RH.

Dentre as 33 categorias existentes no prêmio, a Propay se destacou na categoria Consultoria de Benefícios.

Categoria(s): Gestão de Benefícios

Gestão de benefícios - Entendendo ponto a ponto

Entenda os detalhes envolvidos no processo de gestão de benefícios corporativos, desde à operação do dia dia até escolha de fornecedor e responsabilidades.

A gestão de benefícios dentro de uma empresa é uma atividade que requer muito atenção, já que envolve dinheiro e qualquer erro pode resultar em grandes perdas.

Mas você sabe exatamente como funciona?

Neste artigo buscamos tirar as dúvidas e entender ponto a ponto desse tipo de gestão na área de RH.

Categoria(s): Gestão de Benefícios

Qualidade de vida na atração e retenção de talentos

Veja como a qualidade de vida no trabalho é essencial, principalmente na hora de promover ações de atração e retenção de talentos na sua empresa.

Em pesquisas atuais podemos perceber a importância que a qualidade de vida tem para as novas gerações que estão entrando no mercado de trabalho.

A motivação desses profissionais é pela experiência que o trabalho pode proporcionar e não mais pelo salário. Diante desse cenário, fica o questionamento:

Qual a importância da qualidade de vida na atração e retenção de talentos?

Categoria(s): Gestão de Benefícios

Como a qualidade de vida reduz a taxa de sinistralidade?

Entenda a relação entre a promoção de qualidade de vida e a redução da taxa de sinistralidade. Programas de bem-estar são grandes aliados nesse processo.

Pessoas felizes são mais saudáveis e produtivas. Ações de qualidade de vida e bem-estar, além de uma massa de colaboradores conscientes, diminui a utilização desnecessária do plano de saúde.

Por isso, promover a qualidade de vida, com o objetivo de conseguir uma redução de sinistralidade é tão importante.

Categoria(s): Gestão de Benefícios

Vantagens e desvantagens dos benefícios flexíveis

Entenda alguns das vantagens e desvantagens do modelo de gestão de benefícios flexíveis. É importante observar se essa realidade adequa-se ao seu negócio.

Inicialmente, com a ideia de promover a qualidade de vida e a atração e retenção de talentos, as empresas estão considerando não apenas o plano de saúde no pacote de benefícios, mas também a implementação de um novo modelo, o chamado benefícios flexíveis.

Você sabe o que é benefício flexível?

Você conhece as vantagens e desvantagens desse modelo?

Vamos responder essas e outras perguntas nesse artigo.

Os esquemas de benefícios flexíveis, têm se tornado uma maneira de oferecer aos colaboradores um poder de escolha em relação aos benefícios que recebem, o que pode melhorar o engajamento dos funcionários, já que se sentem parte integrante de uma equipe quando possuem o poder de decisão nas mãos.

Categoria(s): Gestão de Benefícios

Aprenda a fazer uma boa gestão do capital humano

HCM (human capital management) é a gestão do capital humano, pensando o ciclo do colaborador, desde que ele entre na organização, até sua respectiva saída.

Você já deve ter ouvido o termo, “capital humano”, certo? É sempre bom ressaltar que as pessoas são o principal ativo das organizações.

Muitas pessoas encaram a tecnologia como o fator mais importante de uma companhia, porém os processos só funcionam com efetividade se profissionais dispostos a entregar um resultado estejam por trás das ações.

Desta maneira, realizar a gestão do capital humano é de extrema importância e chegou o momento de as empresas darem total atenção a este ponto.

Categoria(s): Gestão de Benefícios