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Despesas com plano de saúde: por que não param de crescer?

Ao longo dos últimos quinze anos, despesas  com a saúde não param de crescer, chegando a ser três vezes maior que o custo de vida médio no país: em 2017, por exemplo, os custos com a saúde subiu 11.05%, maior alta desde 2001, contra 6.29% da inflação medida pelo IPCA.

Categoria(s): Gestão de Benefícios Plano de Saúde

A importância da correta inclusão do colaborador no plano de saúde

Seu colaborador tem direito ao plano e conta com este apoio em caso de necessidade. Mas, e se por uma falha da empresa ele não estiver incluso?

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Gestão personalizada de benefícios: as vantagens de ter um fornecedor que atende suas necessidades

Será que seu fornecedor tem a expertise necessária para oferecer atendimento e soluções personalizadas que atendam com exatidão as suas necessidades?

Categoria(s): Gestão de Benefícios Plano de Saúde

8 tipos de benefícios que ajudam na retenção de talentos

Foi o tempo em que um bom salário era a isca certa para atrair as pessoas. Agora a área de RH precisa conciliar milhares de ações e pensar principalmente em benefícios que podem motivar e reter talentos. O principal desafio para a área de recursos humanos talvez seja a retenção dessa nova geração que chega ao mercado de trabalho com anseios diferentes. 

Categoria(s): Gestão de Benefícios Gestão de Talentos

Benefícios corporativos: Qualidade de vida como estratégia de redução de custos

Para você, o que é ter qualidade de vida no trabalho? Para um funcionário, isso pode significar ser feliz com as atividades realizadas e no ambiente em que as executa. Para as empresas isso pode significar motivação, maior produtividade e até mesmo redução de custos com atributos, como por exemplo, o plano de saúde.

Categoria(s): Gestão de Benefícios Qualidade de Vida

O que sua empresa precisa saber sobre gestão e transparência no custo médico?

Atualmente, gestão de custo é um tema inesgotável para qualquer empresa, dada a alta competitividade dos mercados atuais. Dentre as muitas fontes de despesas para qualquer organização, as relacionadas com serviços médicos e saúde sempre demandam atenção, sobretudo por nem sempre estarem claras ou evidentes. Por conta disso, é frequente a ocorrência de casos em que a empresa se vê pagando contas de valor cada vez maior sem entender exatamente o que compõe estes gastos. Como tentar contornar a situação? 

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