<img height="1" width="1" style="display:none" alt="" src="https://dc.ads.linkedin.com/collect/?pid=91554&amp;fmt=gif">

7 dicas para escolher fornecedor de benefícios corporativos

Grandes aliados de uma organização no que diz respeito à retenção de talentos no mercado de trabalho, os benefícios corporativos acrescentam maior engajamento e satisfação no time de colaboradores, estreitando a relação empresa x funcionário, tornando o trabalho ainda mais qualificado.

Ademais, os benefícios corporativos vão além de manter os funcionários satisfeitos, visto que também auxiliam no recrutamento, diminuem drasticamente o turnover e mostram o quanto seu negócio prioriza o bem-estar e o investimento em pessoas.


Qual a vantagem de ter um único fornecedor?

A fim de facilitar a rotina do RH, contar com apenas um fornecedor de benefícios torna os processos operacionais muito mais diretos e compreensíveis, além do contratante poder monitorar o procedimento do fornecedor por completo.

bpo-de-folha

O que é a prática de benefícios flexíveis?

Os benefícios flexíveis consistem em um pacote de vantagens no qual os profissionais da empresa podem escolher os benefícios que melhor o atendem.

Sendo assim, tais benefícios visam amparar as diferenças e as necessidades de cada pessoa, ofertando a possibilidade de o colaborador optar pela escolha do auxílio preferido.

Por conseguinte, alguns benefícios perderam a força diante da restrição de circulação por conta da pandemia, entretanto, algumas empresas abriram espaço para sessões de terapia online, além de licenças remuneradas para pais de crianças até 13 anos.

Os benefícios flexíveis também ganharam muito espaço, o que veremos no próximo capítulo.

Qual a importância dos benefícios flexíveis?

Os benefícios flexíveis são de suma importância, tanto para a empresa que atrai e retém talentos, traz inovação para o mercado de trabalho, diminui os índices de turnover e melhora o clima organizacional, quanto para os colaboradores, que podem ter uma melhor experiência com os benefícios que melhor os atendem, ficando ainda mais engajados no trabalho.

Qual a diferença entre um programa de benefícios flexíveis e um fixo?

Em resumo, os benefícios fixos consistem em auxílios exigidos por lei, tais como 13º salário, férias, vale transporte e FGTS, não ofertando ao profissional sua escolha por um ou outro, diferentemente do programa de benefícios flexíveis, o qual já disponibiliza uma gama de opções maior e mais completa em relação às empresas que oferecem apenas a obrigatoriedade.

Quais são os principais objetivos dos planos de benefícios corporativos?

Além da melhora no clima organizacional e na retenção de talentos, os principais objetivos de um plano de benefícios corporativos consistem na inovação, na diferenciação da concorrência e na maximização de investimentos.

banner4

 

Quais são os tipos de benefícios que existem?

Entre os benefícios flexíveis popularmente conhecidos, podemos listar:

  • Cartão presente
  • Seguro de vida
  • Auxílio creche
  • Participação nos lucros
  • Vale-cultura
  • Plano odontológico 
  • Plano de saúde
  • Jornada flexível
  • Home Office
  • Academia
  • Vale combustível
  • Plano de previdência privada
  • Cesta básica
  • Vale estacionamento
  • Curso de idiomas

tecnologia-rh

Folha + benefícios em apenas um fornecedor

Desfrutando de um fornecedor com a expertise necessária para o seu negócio, o qual entende a necessidade da sua folha de pagamento e de benefícios que se adequem ao seu público interno, tal processo acaba se tornando tão vantajoso para o cliente, quanto para o fornecedor.

Dessa forma, é fundamental que o fornecedor entenda o perfil do contratante para que, por fim, as atividades do RH tenham sucesso.

Para consultar mais conteúdos sobre o universo do RH, entre no Blog Propay ou consulte nosso website para entender um pouco mais sobre as nossas soluções.

propay-folha

Topics: Gestão de Benefícios