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Estudo de mercado: um breve histórico dos reajustes de planos de saúde

A Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) foi criada especificamente para regular o mercado de saúde privada, com objetivo de evitar práticas prejudiciais para a população em um setor tão delicado. Na prática, porém, sua atuação é bem menos abrangente e efetiva do que seria ideal, e isso gera problemas de todas as ordens para os contratantes de planos saúde, sobretudo quando o assunto é preço.

Categoria(s): Plano de Saúde

Missão Employer Branding: o que falta para sua empresa ser a Hogwarts do mercado de trabalho?

O trabalho em equipe é indispensável para que uma empresa alcance seus objetivos e obtenha resultados extraordinários. Assim como um organismo vivo, uma organização é formada por várias áreas que contribuem para um objetivo em comum.

Categoria(s): RH Estratégico

Conformidade com eSocial é mais do que uma questão legal: é uma ação estratégica

O Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas conhecido pelo nome de eSocial, foi oficialmente lançado no decreto 8372/14, com o objetivo de unificar as informações dos trabalhadores no âmbito nacional com os empregadores, informando o governo sobre todas as informações relevantes do trabalhador, como vínculos, contribuições, acidentes de trabalho, aviso prévio, rendimentos etc.

Categoria(s): Legislação Trabalhista

HCM: 4 principais vantagens de contar com um fornecedor engajado

Dentre os muitos processos e atividades realizadas pelo RH, a criação e gestão de um pacote completo e detalhado de benefícios é uma das mais importantes e estratégicas. Em muitos casos, eles chegam a ser mais atraentes para o profissional do que aumentos de salário, o que destaca sua importância para as empresas que querem se manter competitivas e atrair – e reter – profissionais talentosos. Existe, contudo um outro lado para essa moeda.

Categoria(s): Plano de Saúde

Não opte por um fornecedor: opte por um consultor

Seu departamento está no centro da empresa, conectando equipes e processos, fazendo com que os valores e cultura da empresa sejam praticados e ajudem no desenvolvimento de seu negócio. Para isso, é interessante fazer com que seu departamento conte com o apoio externo para atividades rotineiras e burocráticas, deixando seus colaboradores livres para pensar em estratégia e ações com alto valor agregado. Mas será que toda empresa de terceirização é igual ou existem diferenças no serviço prestado?

Categoria(s): Plano de Saúde

Terceirização de Folha de Pagamento: a diferença entre o sucesso e o fracasso.

Quem pensa que contratar um fornecedor de prestação de serviços de RH traz como diferencial apenas a contenção de custos, se engana. Mais do que uma forma de manter as despesas sob controle, um bom fornecedor desse tipo de serviço vai oferecer uma visão de especialistas para que seus todos processos melhorem e passem a funcionar em um novo patamar de qualidade e eficiência. E isso não é tudo.

Categoria(s): Terceirização de RH e Folha de Pagamento

Quer diminuir as chances de erros operacionais? Atendimento terceirizado pode ser a resposta

É comum as empresas olharem para o outsourcing como uma solução que é sinônimo de contenção de gastos. A intensidade da competição no mercado, aliado a um cenário econômico ainda incerto, faz com que o fator “preço” tenha um forte apelo na nora da decisão por um parceiro.

Categoria(s): Terceirização de RH e Folha de Pagamento

Entenda as consequências das falhas na inclusão de colaboradores do Plano de Saúde

Ninguém quer precisar de um seguro saúde, mas, na hora da necessidade, ninguém quer ficar sem. Por esse motivo, o Plano de Saúde é um dos benefícios mais desejados e que mais pesam na hora da decisão do profissional por uma vaga de emprego, assim como em sua permanência na empresa. Contudo, para que esse benefício esteja disponível para o colaborador, existe um trâmite burocrático que a empresa precisa realizar e que, se apresentar falhas, pode trazer graves consequências para os dois lados da história.

Categoria(s): Plano de Saúde

Instruindo colaboradores idosos sobre saúde

Os avanços nas mais diversas áreas contribuíram para o aumento da expectativa de vida da população. Segundo pesquisa divulgada pelo IBGE em 2016, entre os anos de 2012 e 2016 a população idosa do Brasil (com 60 anos ou mais) cresceu 16%, chegando a 29,6 milhões de pessoas. Grande parte dessa população idosa faz questão de se manter na ativa e continuam no mercado de trabalho.

Muitas empresas, atentas a essa realidade, já perceberam que idade avançada é sinônimo de experiência e, por isso, valorizam seus colaboradores com mais de 60 anos, tanto em cargos de chefia quanto em posições operacionais. De fato, esses profissionais têm muita bagagem e podem contribuir de diversas maneiras para a empresa, tanto do ponto de vista prático no trabalho quanto na construção de um ambiente diverso e inclusivo, se tornando um elemento importante na motivação da equipe como um todo. E, para que estas pessoas possam não só contribuir na empresa, mas também ter longevidade com qualidade de vida, é importante que o RH atue como uma fonte de informação e estímulo às práticas saudáveis.

Categoria(s): Qualidade de Vida

Gestão integrada do RH proporciona redução de custos

 

Temos nos deparado com diversos obstáculos no atual cenário empresarial. A retração do mercado devido a crises de diversas naturezas, despesas decorrentes de investimentos necessários (como tecnologia, por exemplo), falta de mão de obra tecnicamente qualificada, entre outros entraves.

Categoria(s): RH Estratégico

Rescisão por Mútuo Consentimento: o que você sabe sobre?

A nova legislação trabalhista já entrou em vigor e muitas características das relações de trabalho mudaram. Dúvidas com relação a hora extra, intervalo para descanso, deslocamento, home office, entre outras, ainda pairam na cabeça de alguns trabalhadores e empregadores.

Categoria(s): Legislação Trabalhista

Quando a competência profissional importa mais do que ser homem ou mulher

O desequilíbrio na ala corporativa do Brasil entre homens e mulheres continua sendo pauta em grandes canais de comunicação, nos corredores das empresas, nas redes sociais e em qualquer outro lugar onde o assunto é mercado de trabalho. É verdade que a mulher mesmo exercendo as mesmas funções que um homem, recebe um salário menor e ponto final. Bastante comum, porém não é devido encarar como normal.

Categoria(s): Gestão de Pessoas

Propay e Vinci Partners: uma parceria de alto nível

O cliente

Categoria(s): Cases