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28/09/2012

Sinal verde para bicicletas: Confira os ganhadores do "Concurso Dica para o RH"!

O concurso “Dê sua sugestão sobre como a área de RH deve trabalhar para receber profissionais que adotem a bicicleta como transporte diário” já selecionou os ganhadores! Foram diversas dicas importantes que incentivaram o progresso do trânsito e a melhoria da saúde através das pedaladas. O resultado acirrado saiu depois da avaliação de 5 critérios: Custo Viabilidade Saúde Segurança Criatividade/Inovação Foram recebidas dicas pertinentes ao modelo saudável e prático que a utilização da bicicleta como meio de transporte oferece. Tantas boas ideias que premiaremos uma quarta dica, com uma quarta bicicleta. São estes os ganhadores: • Christina Ramin Acredito que os RHs das empresas poderiam construir um "blog", uma espécie de comunidade, funcionaria assim: haveria a indicação dos trajetos e horários que os funcionários passariam, assim todos iriam em comboio. Por exemplo: a empresa que trabalho é a Femsa - Coca Cola que fica em Interlagos, moro na Vila Olimpia e todos os funcionários entram as 9h. Assim o comboio de bike sairia de um ponto da cidade, tipo Av.Paulista, desceria a Brigadeiro e passaria pela Juscelino (onde eu entraria no comboio) até chegar na estação Berrine, onde pegaríamos a ciclovia até a empresa. Neste blog, assim como no facebook, o grupo iria fazendo o check-in da sua localização a cada 5minutos. Agora imaginem só se todas as empresas de Interlagos se juntarem neste comboio, compartilhando o blog/ comunidade. • João Pedro Vieira O primeiro passo é adoção de uma postura pró-ativa por parte da empresa no incentivo ao uso da bike. Isto pode ser feito através de palestras informativas a respeitos dos benefícios de seu uso para a saúde e para o meio ambiente, bem como sobre os procedimentos de segurança essenciais para uma locomoção segura em meio ao trânsito. Iniciativas semelhantes ao "Bike Anjo" podem ser implementadas a fim de auxiliar os ciclistas mais inexperientes, além da organização de passeios ciclísticos entre os funcionários, incluindo roteiros turísticos, permitindo assim um olhar diferente para da cidade. Outro ponto importante é a postura dos funcionários que exerçam cargos mais elevados, para incentivar os demais, e isto se dá através do exemplo. Assim, gerentes e diretores devem buscar aderir aos projetos e também utilizar as bikes, pois assim, ela não será vista como uma opção de "baixa renda", ou seja, como uma opção para aqueles que não possuem um carro. Pelo contrário, ela será olhada como o meio de transporte inteligente que ela é!!! Uma idéia interessante seria ainda formalizar parcerias com lojas e oficinas de ciclismo, oferecendo descontos para os funcionários adquirirem ou realizarem reparos nas bikes. Finalmente, não se pode esquecer a infraestrutura básica para utilizar a bike para trabalhar, como estacionamentos seguros e vestiários bem estruturados. •  Maria do Rosário Além do incentivo para os funcionários irem de bike trabalhar, como bicicletário, vestiários e chuveiros, as empresas poderiam promover um ranking para os mais assíduos na prática: quantos perderam de peso e quanto ganharam na economia de combustíveis e na saúde. Tudo isso com acompanhamento médico, exames como eletro, esteira etc. Isso poderia ser feito mensalmente ou a cada seis meses. No resultado, um coquetel em comemoração, o que daria mais integração entre os participantes e estímulo para os demais funcionários. • Pedro Otto Dentre as alternativas de transportes CASA - TRABALHO, a sugestão de utilização de bicicletas como meio alternativo e sustentável de deslocamento me motiva muito pelas várias vantagens apresentadas. O RH, de forma estratégica, deve se atentar a essa nova tendência e se planejar para atender as necessidades básicas que essa prática exigirá como: Infraestrutura (Bicicletário - para "estacionar" as bikes e Vestiários - equipados com chuveiros e armários), e estimular e motivar os profissionais ao uso das bikes promovendo, por exemplo, Campanhas de incentivo (com premiações) aos profissionais que utilizam esse meio de transporte; Campanhas de prevenção a acidentes e como se portar no transito paulistano; Oferecer parceria com bicicletarias para a manutenção das bikes e descontos nas compras de equipamentos adequados de conforto e segurança para os ciclistas; Oferecer algum tipo de seguro aos ciclistas (além do seguro de vida); Realizar eventos que mobilizem os profissionais a passearem juntos de bike em finais de semanas, promovendo uma integração tendo como foco a saúde e o bem estar, entre outras formas de estimulo à prática que podem ser desenvolvidas. Parabéns a todos os ganhadores. Em breve entraremos em contato através dos respectivos e-mails. Aos RHs, 4 iniciativas para colocar um projeto bem estruturado em prática. Agradecemos a todos aqueles que participaram e colaboraram com suas ideias. Fiquem atentos que em breve surgirão outros concursos!  

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